一是重点排查。派员深入各乡镇、街道、企事业单位了解职工队伍状况，排查不稳定因素，做好劳动关系监测和职工舆情监测;二是加强宣传。除宣传好劳动法律法规、职工维权知识外，还开展扫黑除恶、防毒防艾、防邪、防非法组织等方面的宣传，减少非劳资纠纷对职工队伍的影响。三是疏通渠道。大力开展工资集体协商和企事业民主管理工作，做好职工来访来信接待处理，让职工合理诉求得到关注和解决。四是切实维权。对明显侵犯职工合法权益的事件，及时主动介入，促成一些个案处理不出用工单位，避免矛盾激化。