2024年以来，市公安局安居区分局工会在区总工会和分局党委领导下，紧扣分局党委提出"1866"工作思路，积极履行维护、参与、教育、建设四项基本职能，以建设“学习型、服务型、创新型”工会为载体，充分发挥桥梁和纽带作用，为推动安居公安工作高质量发展提供了坚实的人力保障。

　　一、以保持和增强政治性为统领，建设学习型工会，打造“四有”民警职工队伍，与公安工作同心同向。一是理论武装系统化。分局工会动员组织各部门切实加强民警职工思想政治教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，组织民警职工开展政治理论学习讨论100余场次。二是忠诚锤炼场景化。不断拓展忠诚教育路径，将忠诚锤炼纳入工会主题活动范畴，开展“红色经典诵读”“弘扬英烈精神分享会”等主题教育活动30余场。三是法纪教育常态化。组织各部门运用“法纪课+家访课+监督课”三维课，开展法纪教育80余场次、廉政家访300余人次、执法执纪检查600人次。

　　二、以保持和增强群众性为重心，建设服务型工会，打造“三心”民警职工队伍，与公安工作同步同力。一是锚定维护好民辅警职工合法权益，保护民辅警职工工作热情，让民辅警职工安心。深入实施民警职工互助保障计划，为全局民警职工购买住院医疗、女职工大病、人身意外等保险项目。通过四川省职工互助保障系统为24名民警职工申领医疗互助险4万余元。健全落实慰问机制，传送组织温暖。去年八一建军节，争取区总工会、共青团区慰问政策，对分局20名退役军人开展慰问发放了价值4000元的物资和400元购书卡。二是锚定服务好民辅警职工特殊需求，保持民辅警职工队伍活力，让民辅警职工遂心。聚焦民辅警“急难愁盼”，积极争取上级支持，及时向区总工会、市局提交助学、助医、助残等救助的申请，为16名辅警发放8万余元关爱资金。三是锚定建设好示范“职工之家”，缓解民辅警职工身心压力，让民辅警职工舒心。按照“职工之家”建设的相关要求，在区总工会的精心指导下，共投入19万元完成“职工之家”升级改造，把分局“职工之家”建成了全市的示范“职工之家”。配备专职工作人员，管理制度完善，配备桌椅20余张、健身设施30余件、电子阅览终端4套、影视投影仪1套、音响设备1套和无线网络，收藏图书1000册，服务民辅警职工5000余人次。

　　三、以保持和增强先进性为要素，建设创新型工会，打造“三高”民警职工队伍，与公安工作同频共振。一是每年开展一项技能竞赛，提高民警职工业务能力。根据公安工作和队伍建设需要，组织开展学法学纪、警务技能、公文写作等竞赛，提升队伍综合素质，评选出技能标兵，激励学习创新能力，营造学、赶、超工作氛围。二是每年举办两期民辅警职工子女假期托管班，提高民辅警职工工作热情。积极举办“育见童心、别样警彩”暑期民辅警职工子女托管班，适时举办寒假民辅警职工子女托管班，切实解决民辅警无后顾之忧，推动了公安工作有力、有序、有效开展。托管民辅警职工子女20余人，托管时长15天。三是每年开展三项活动，提高民辅警职工职业认同感。开放警营，在“六一”儿童节期间，开展“护蕾成长”活动，邀请社会各界家长及儿童参观公安科技装备，与警察现场互动，筑牢公安工作群众根基。开阔视野，适时举办文化赋能活动，通过举办警营诗歌朗诵、书画摄影展、读书分享等文化活动，提升民辅警职工素质涵养，提升公安工作美誉度。开心过节，在“110”人民警察节，组织开展警营文体活动，增强民辅警职工团队意识、协作意识、主人翁意识，为公安工作注入新动力。

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来源：市公安局安居区分局工会